Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplayıcı
Çalışma süreniz ve ücretinize göre kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, son brüt ücretinizi ve düzenli ek ödemelerinizi girin; kıdem ve ihbar tazminatınızı yaklaşık olarak hesaplayalım.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçi, iş sözleşmesi aşağıdaki hâllerden biriyle sona ererse kıdem tazminatına hak kazanır (1475 sayılı İş Kanunu md. 14):
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar (4857 sayılı İş Kanunu md. 25/II) dışındaki bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi,
- İşçinin, İş Kanunu md. 24’teki haklı nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi,
- Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma,
- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma,
- Yaş dışında, yaşlılık aylığı için gereken sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılma,
- Kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
- İşçinin ölümü (tazminat mirasçılarına ödenir).
Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi, kural olarak kıdem tazminatı alamaz.
Hesaplamada kullanılan kurallar
- Kıdem tazminatı: Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir; artan ay ve günler orantılı olarak hesaba katılır.
- Giydirilmiş ücret: Esas ücrete yemek, yol gibi düzenli ve sürekli ödemeler eklenir.
- Tavan: Bir yıllık kıdem tazminatı, çıkış tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
- Kesinti: Kıdem tazminatından gelir vergisi alınmaz; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
- İhbar süresi: Çalışma süresi 6 aydan azsa 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazlaysa 8 haftadır (4857 sayılı İş Kanunu md. 17). İhbar tazminatında tavan yoktur; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İşten çıkarıldıysanız İşe iade davası rehberimiz de işinize yarayabilir.
Önemli not
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Sonuç, girdiğiniz bilgilere ve somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Bir uyuşmazlık söz konusuysa bir avukata danışmanızı öneririz.