İş Hukuku
İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai.
İçtihat, İş Hukuku
Arabuluculuk tutanağındaki genel ifade, işçilik alacağı davasının reddine tek başına gerekçe olamaz
Anayasa Mahkemesi, son tutanakta alacak kalemlerinin ayrı ayrı yazılmadığı gerekçesiyle işçinin davasını usulden reddeden bölge adliye mahkemesi kararının mahkemeye erişim hakkını ihlal ettiğine karar…
Rehber, İş HukukuKıdem tazminatı: Kimler alır, nasıl hesaplanır?
En az bir yıl çalışan işçi, kanunda sayılan hâllerden biriyle işten ayrılırsa her tam yıl için otuz günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı alır. Tazminat,…
Dilekçe, İş Hukukuİşe iade için arabuluculuk başvuru dilekçesi
İşten çıkarılan işçinin işe iade talebiyle arabuluculuk bürosuna yapacağı başvuru için örnek dilekçe. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde verilmelidir.
Rehber, İş Hukukuİşten çıkarıldınız: İşe iade davası için bilmeniz gereken her şey
İşe iade hakkı kısa ve hak düşürücü sürelere bağlıdır. İlk bir ay içinde atılmayan adım, hakkın tamamen kaybedilmesine yol açabilir.